Comércio economiza R$ 1 bilhão com reforma trabalhista

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As empresas do comércio economizaram neste ano, até agosto, R$ 748,7 milhões em indenizações aos empregados por causa da reforma trabalhista, que entrou em vigor há exatamente um ano, no dia 11 de novembro de 2017. Até o fim deste ano, essa redução de gastos pode chegar a quase R$ 1 bilhão.

Essa é a principal conclusão de estudo da CNC (Confederação Nacional do Comércio) feito para avaliar os impactos do primeiro ano de vigência da reforma trabalhista.

“R$ 1 bilhão de redução de gastos com indenizações trabalhistas é muito e pode melhorar o caixa das empresas do comércio”, diz o economista-chefe da CNC, Fabio Bentes, responsável pelo estudo.

Para calcular o corte nas despesas com indenizações, Bentes considerou a retração de mais de 30% neste ano no número de processos trabalhistas e o valor médio das indenizações pagas na Justiça. Também levou em conta o total desembolsado no ano passado pelo comércio com rescisões, que inclui processos que correm na Justiça e acertos feitos diretamente entre empresa e empregado.

Em 2017, o comércio pagou R$ 9,3 bilhões de indenizações trabalhistas, segundo dados do IBGE. Desse total, um terço foi por conta de indenizações pagas na Justiça e dois terços de rescisões fechadas entre empregados e empregadores.

O estudo também concluiu que o ganho no salário inicial obtido pelos trabalhadores formais admitidos como intermitentes ou em regime de tempo parcial – modalidades de contrato introduzidas pela reforma – é maior em relação ao salário médio da economia.

(fonte: Estadão)

3 Responses

  1. Debora Rafaela Corduva oliveira

    A gente fica perdida nessas leis ,pq uns dizem que pode ser feito na empresa e outros dizem que não

  2. Sec Itapema

    Boa tarde Débora
    Pela reforma trabalhista muitos direitos foram suprimidos, inclusive a homologação não é obrigatória, mas a mesma legislação da poder aos sindicatos negociarem em convenções coletivas, e o que for negociado tem poder de lei, é o negociado sobre o legislado, então as empresas tem que cumprir as convenções coletivas na integra, e as que não cumprem por entendimentos das contabilidades, estão irregulares e podem ser penalizadas pelo descumprimento.

  3. Debora Rafaela Corduva oliveira

    Sim eu mesma pedi demissão e foi feita na empresa e meu fgts não foi pago certo o que poderia estar fazendo?

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